流 年

进行社招面试时，有一个问题几乎是必问的：

你为什么要离开上一家公司？

其实这个问题主要是想试探一下求职者的核心诉求，并借此预估一下他在本公司工作的稳定性。常见的答案也无非就是这么几种：对薪酬不满意、干得不爽，或者是想换个环境。

然而，我遇到过好几个初次跳槽的求职者给出的答案是：「在原来的公司学不到技术」。

一听到这个，我就不由得叹口气：今天这一小时又算是交代了，这人基本上没戏。 程序员最核心的竞争力——「学习力」

如果有人问我：你在面试程序员时，最看中的是什么能力？那我的答案一定是：** 学习力 **。

互联网时代的技术来得快，去得更快。就像 Flash 这样曾经雄霸天下多年的技术，都有被人人唾弃的一天。如果没有足够强的学习能力，就无法跟上变化，被淘汰只是迟早的事。想想看，你苦心钻研多年引以为傲的技术，一夜之间就没有用武之地了，难免会有一种「身体被掏空」的感觉。

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“工作了五年的工程师，算不算高级开发者？归类开发者不是简单地看工作年限，因为经验这种东西千金难换但又一文不值。”

我们现在工作的行业很奇怪。明明每年都有新的从业人员涌入人才市场，但企业依旧诉苦自己迫切需要大量的开发。这种问题存在已久，而且已经越发严峻。

开发者这个行业非常年轻，也面临着很严重的人才短缺问题。大部分的软件开发项目无疾而终，原因是后期开支过于庞大。那些行业里的大佬是怎么建议我们的，他 们说「世界上永远存在解决问题的办法，但我们还是会遇到各种难题。因为除非我们真正去尝试解决，否则永远不知道哪种方法奏效。

认识一个现实吧，当你从事开发工作三年以上，就可以称呼自己为「高级开发者」。但实际上，有些人只是在这个位置上混三年，而他们只是虚有其表，水平严重不符合职位。

这确实是我对同行的评语。

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